年轻人如何完成职业规划?格局生涯创始人赵正宝建议求职者择业先择行。赵正宝表示，跨行变动虽能提升专业性，但因交叉资源少，易在职业发展后期限定自我。反观行业内变动，相同的目标客户与业务模式、行业人脉的巨大积累价值，可使职业发展“事半功倍”。而在行业选择上，赵正宝建议求职者打破“大公司”困局，把黄金时光投入朝阳行业的高速成长期。赵正宝以中国求职市场为例，10年前的朝阳行业房地产，如今所剩公司不超1000家，大型企业不超20家。进入衰退期的行业，大型企业也难以生存，求职者切忌因小失大。

　　此外，此次青年领袖发展论坛特别安排对话环节，对“90后闪辞族”等热点话题进行探讨。英孚教育英语培训中心中国区员工招聘与发展副总裁刘曦阳建议年轻求职者求职面试还需了解职业意向与公司文化。而对于企业来说，招聘过程中对求职者职业意向的把控，以及招聘后企业文化和培训机制的有效建立，均可激励员工融入企业，长久服务。