自考管理学原理之效益的概念
效益的概念
1．效果、效益、效率的概念及关系
效益与效果和效率是既相互联系、又相互区别的概念。效果是指单位时间经过转换而产出的有用成果，其中有的是有效益的，有的是无效益的。效率是指单位时间内所取得的效果的数量，反映了劳动时间的利用状况，与效益有一定的联系。效益是指有效产出与投入之间的一种比例关系，可从社会和经济这两个不同角度去考察，即社会效益和经济效益，管理应把讲求经济效益和社会效益有机结合起来。
对于效果而言，有些有效益，有些无效益。只有被社会所接受的效果才是有效益的，如只有市场需要，能卖出去的产品才是有效果并有效益的；卖不出去的合格产品，只有效果而没有效益。
效率也与效益是有联系的，但实践中二者并非一致。如企业耗费过大资金进行技术改造，提高技术水平，从而提高了效率，但如果实际结果使单位产品生产的物质劳动消耗的增量超过了活劳动的减量，会导致生产成本增加；还有如产品生产规模过大，生产量超过市场需要而出现卖不出去的现象，这都是效率提高而效益降低的情况。一般情况下，有效益，必有效率，但也有个别情况例外，如石油、农业限产有效益，但无效率。
2．经济效益与社会效益的关系
所谓经济效益，是以最小代价，创造出最大价值，获得最佳经济效益。它是对管理的经济目标实现程度从数量方面进行评价的依据。
这个公式说明，经济效益是以生产的物质技术联系为基础，反映了社会生产力的发展水平以及生产关系的性质和生产关系与生产力结合的状况。如公式的分子是生产目的物质体现，分母是达到生产目的的手段。因此可以说，经济效益的实质是以尽量少的活劳动和物质消耗，生产更多的符合社会需要的产品。
所谓社会效益，是指劳动所产生的成果对社会产生的有用的和积极的影响程度和做出的贡献。
经济效益和社会效益之间关系，二者既有联系，又有区别。经济效益是社会效益的基础，社会效益是促进经济效益提高的重要条件。它们的主要区别是经济效益较社会效益直接、明显，容易计算，而要衡量计算社会效益就较困难。
管理实践中，坚持两种效益的统一观点，确立管理活动的效益观，把长远和当前、局部和全局的效益统一于经济和社会效益的协调之中。影响这个问题的因素很复杂、很多，但主体管理思想正确与否是极其重要的。
1．效果、效益、效率的概念及关系
效益与效果和效率是既相互联系、又相互区别的概念。效果是指单位时间经过转换而产出的有用成果，其中有的是有效益的，有的是无效益的。效率是指单位时间内所取得的效果的数量，反映了劳动时间的利用状况，与效益有一定的联系。效益是指有效产出与投入之间的一种比例关系，可从社会和经济这两个不同角度去考察，即社会效益和经济效益，管理应把讲求经济效益和社会效益有机结合起来。
对于效果而言，有些有效益，有些无效益。只有被社会所接受的效果才是有效益的，如只有市场需要，能卖出去的产品才是有效果并有效益的；卖不出去的合格产品，只有效果而没有效益。
效率也与效益是有联系的，但实践中二者并非一致。如企业耗费过大资金进行技术改造，提高技术水平，从而提高了效率，但如果实际结果使单位产品生产的物质劳动消耗的增量超过了活劳动的减量，会导致生产成本增加；还有如产品生产规模过大，生产量超过市场需要而出现卖不出去的现象，这都是效率提高而效益降低的情况。一般情况下，有效益，必有效率，但也有个别情况例外，如石油、农业限产有效益，但无效率。
2．经济效益与社会效益的关系
所谓经济效益，是以最小代价，创造出最大价值，获得最佳经济效益。它是对管理的经济目标实现程度从数量方面进行评价的依据。
这个公式说明，经济效益是以生产的物质技术联系为基础，反映了社会生产力的发展水平以及生产关系的性质和生产关系与生产力结合的状况。如公式的分子是生产目的物质体现，分母是达到生产目的的手段。因此可以说，经济效益的实质是以尽量少的活劳动和物质消耗，生产更多的符合社会需要的产品。
所谓社会效益，是指劳动所产生的成果对社会产生的有用的和积极的影响程度和做出的贡献。
经济效益和社会效益之间关系，二者既有联系，又有区别。经济效益是社会效益的基础，社会效益是促进经济效益提高的重要条件。它们的主要区别是经济效益较社会效益直接、明显，容易计算，而要衡量计算社会效益就较困难。
管理实践中，坚持两种效益的统一观点，确立管理活动的效益观，把长远和当前、局部和全局的效益统一于经济和社会效益的协调之中。影响这个问题的因素很复杂、很多，但主体管理思想正确与否是极其重要的。
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