自考：管理原理性质及体系

　一、管理原理性质
管理科学是探索人类管理活动规律的一门科学，是管理理论与实践的知识，它包括管理的思想、原理、理论，以及管理者指定决策的科学的、富有逻辑的、合理的方法。管理科学是一门科学，也是一门艺术，是自然科学与社会科学的交叉融合。可以说：管理科学=管理的科学+管理的艺术=定量分析+定性分析。管理基本原理在管理学中具有基础性的地位和作用，可以从管理原理的性质上得到反应。原理的“原”有“源”、原本、起初、根本的含义；原理的“理”是指道理、准则、规律。原理是指某种运动的基本规律、某类实践的基本理论及准则、某门学科的基本理论。
管理原理是指管理活动的根本依据和准则，是管理学的基本理论，它是管理学在不同业务领域都需应用的概念、理论、准则和方法，反映了管理的基本规律。管理原理是对管理工作的实质内容进行科学分析总结而形成的基本真理，它是现实管理现象的抽象，是对各项管理制度和管理方法的高度综合与概括。
二、管理原理体系
关于管理原理的体系，管理学界存在较大的分歧，许多学者曾作过深入的研究和探讨，并提出相应的管理原理体系的构成模式。根据管理科学与理论的最新研究成果，我们认为在当今的社会技术经济环境下，管理原理体系应包括以下四个基本组成部分，即：系统原理、人本原理、效益原理及伦理原理。
1、系统原理：将组织视为复杂的社会经济技术系统，把管理理解为对系统的设计、构建并使之正常、高效运转的过程。
2、人本原理：把人看作管理的主要对象及组织最重要的资源，坚持以人为本的指导思想，在管理活动中，充分依靠员工，及时了解员工的要求，运用各种激励手段，充分调动和发挥人的积极性和创造性，实现人和组织的共同发展。
3、效益原理：在资源稀缺性的基础之上，对效益的追求是管理永恒的主题，即以最小的消耗和代价，获取最佳的经济和社会效益，这就是管理的效益原理的基本要求，做到经济效益和社会效益，长期效益和短期效益的协调统一。
4、伦理原理：伦理是指导人与人相处的各种道德准则，伦理具有非强制性、非官方性、普适性、扬善性的特性。企业的管理活动本身具有伦理性质，企业管理不仅需要遵守法律，还需要遵守伦理规范或讲究伦理。
以上构成管理原理体系的四个基本管理原理，都是现代管理不可缺少的指导思想和管理哲学，是不可违背的管理的基本规律，它们既相互独立，又相互联系、相互渗透，从而构成一个有机的体系。这四大管理基本原理在下面的章节中将逐一展开分析。

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