毕业生找工作
注意这些陷阱
刚刚毕业走入社会的应届大学生因为社会经验不足，有时会陷入一些用工陷阱，到纠纷发生时后悔已来不及。
1、企业扣押劳动者证件是违法的
个人和企业在建立劳动关系时，企业不能向员工收取货币、实物等作为“押金”，也不得扣留、抵押员工的居民身份证、暂住证和其他个人身份证件。对擅自扣留、抵押员工身份证等证件和收取抵押金和抵押品的，公安部门、劳动监察机构应当责令企业主立即退还员工本人。
2、合同期内不许结婚的约定违法
婚姻自由是宪法规定的，是公民的基本权利之一。劳动合同中规定合同期内不能结婚是对婚姻自由权的干涉和侵犯，违反了法律规定，是无效条款，对合同双方没有约束力。此外，劳动合同中类似约定还有“不准生孩子”等，这些约定即使是当事人自愿订立的，也是无效约定。
3、高薪或者商业保险不能替代社保
用人单位和个人必须依法缴纳社会保险。合同中约定以高薪或商业保险替代社会保险，实际上是由劳动者个人承担应该由用人单位承担的社会保险义务，这样的约定是不合法的，属于无效条款。
4、诱骗到外地上班时应立即拒绝在面试应聘等前期过程中，要留意确认上班的地点。一旦发现用人单位有欺瞒上班地点时应该立即拒绝。对于标榜高薪高待遇的公司，求职者千万要保持清醒和警惕，不可轻信许诺。一是可选择不去，二是可到劳动保障部门咨询，并办理相关手续，以免上当受骗。