无论我们身处地球的哪一个角落，也无论我们从事何种行业，我们的办公室里总有这样一位“好好先生”：他脾气随和，待人友善，与同事相处愉快，乐于助人，有求必应，办公室里的零活儿和碎活儿几乎全被他包了。我们愿意与这样的“好好先生”共事，甚至暗暗庆幸能与他成为同事，但我们又隐隐感觉，升职、涨薪等职场美事似乎总是绕着他走。现在，我们的感觉竟然被一项长达20年的社会科学研究证实了。

美国康奈尔大学、圣母大学和加拿大西安大略大学的三位研究人员在20年的时间里，对一万名在职人员进行了跟踪调查，这些在职人员来自不同的年龄层，其职业分布也很广泛。研究人员根据被调查对象“与人相处的难易程度”，将他们分成不同的组别，最终拿出四份调查报告，并在此基础上撰写了一篇论文，题目是《好好先生们真得就会排名最后吗？——性别及是否容易相处在人们职场收入中的联合效应》。

论文的结论是：“难相处”的男士总是比“容易相处”的男士挣得多。具体来说，“很难相处”的男士比“极易相处”的男士平均每年多挣18%，也就是9772美元。成为“好好先生”让你一年少挣近一万美元。相对来讲，女士的状况要好一点。“很难相处” 的女士比“极易相处”的女士平均每年只多挣5%，即1828美元。

当然，美国和加拿大的三位研究人员在他们的成果论文中也指出，造成此类收入差距的原因，很可能是脾气好的人，在薪酬的谈判中一般都容易妥协，不太会坚持己见，往往自己就造成了收入少的局面。

但此项研究结果还是印证了中外职场上长期存在的一条不成文定律：男性应该强势，女性应该收敛。强势的男性在办公室里也许对同事很挑剔，很难相处，但他们给大家留下的印象也可能是能力强，行事有魄力，潜台词就是可以委以重任。这一点也被美加研究人员拿出的四份调查报告之一证实。460名学习企业管理的学生被邀请作为公司人事部门代表进行招聘工作，研究人员给这些学生看被调查对象的性格特征描述，结果发现，“极易相处”的人被学生们选中聘上的机率最低。

同样，内敛持重的女性在职场上更受欢迎，谁都不愿意碰上一个脾气暴躁、极难相处的女上司，而性格古怪的女强人也成为不少影视文学作品讥讽嘲笑的对象。因此，性格古怪、爱出人头地的女性与脾气温和、与世无争的女性，即使在职场上有收入差别，但这一差距几乎可以忽略不计。

“好好先生排名最后”(Nice guys finish last)的观点最早是由美国著名棒球教练利奥•杜罗奇尔(Leo Durocher)在1939年提出的。当时他用这句话来描述他场上的对手：“看看他们，他们都是好好先生，但他们会拉在最后，好好先生们，往往排名最后。”球场上当然不需要“好好先生”，有强烈的求胜欲望和与人竞争意识的运动员，才能赢得比赛的胜利。

可渐渐地杜罗奇尔的警句被更多地用在男女情感关系上，在情场上得意的常常是那些性格品行并不完美的男士，真正印证了中国人常爱念叨的那句话“男孩不坏，女孩不爱”，即便那个“坏”字并非狭义意义上的“坏”。而现在，这句话又被用在了职场。

办公室里的“好好先生”，尽心尽力地完成工作，也会花时间帮助同事或者处理办公室的杂事，而这些事却无法计入他的工作表现和成果。同时，好脾气的他们在遇到同事的不同意见后往往不再坚持。更重要的是“会哭的孩子有奶吃”，“好好先生们”一般都不善于为自己唱“赞歌”，更不会在老板面前推销自己、为自己争取应得的利益。

因此，在职场上杜绝“好好先生排名最后”这一现象，既需要“好好先生们”在工作中提高能力和魄力，学会坚持原则、而不是一味妥协，也需要管理层们运用找终身伴侣的慧眼和胆识，透过表象看事实，营造真正良性的职场氛围。