常常有人说自己面试怎么总不过，我就问他们是如何准备面试的。大多数人都说“在网上看一些面经，有些题目会自己思考一下答案”。我再问他们能不能讲一讲每一次面试的详细过程，大多数人都说“记得不太清楚了”，他们没有把每一次面试都记录下来的习惯。
――记录就是面试训练的常规方法之一。
知道一些面试的技巧，并不代表能把它们熟练运用到面试中。好比一个人看了很多武侠小说武功秘籍一样，不代表他能成为绝世高手。充分的面试准备工作应该包括：
一：读面经。准备面试的第一步是从读面经开始。有的是某一家公司的面试过程，有的是从失败到成功的完整的求职历程，有的是多次面试的经验总结，总而言之，它能让你全方位地了解求职面试过程，以及“注意事项”。所以，孔夫子说“读透面经，处乱不惊”。读面经还要有个小技巧，把每篇面经中别人提到的要点摘下来，几十篇摘完其实就是一本至高无上的求职心法秘籍。
二：做习题。求职也该“应试教育”。不管怎么考，笔试题目的类型就那几种；不管面试官是谁，经典问题也就那几十道。做透了，万变不离其宗。做习题有三大守则：首先是一定要动手做，看看想想和实际写下来的效果相差很远，只有写下来才能总结出规律和条理来。其次，面试题没有标准答案，需要自己去琢磨，寻找属于自己的不违反面试基本原则的答案。网上流传的那些所谓的标准答案其实早就烂透了。再次要经常复习，尤其是面试经典题目，要隔三差五地拿出来添加自己最新的心得体会。
三：模拟考。面试是一种在特殊环境下进行的交流活动，它对大多数人来说是陌生的。所以一定要进行模拟训练。第一种就是参加爱真实的模拟面试活动，最简单的自己寝室四个同学就可以玩。第二种是“盲模”，经常在脑海中想象面试场景，虚拟面试官和你的对话。这点接近东方文化中的“冥想训练”（瑜伽和气功都是这样）。
四：复盘。这是围棋的训练方法，棋手在一盘比赛结束后往往会花大量时间把棋重头到尾摆一边，一边摆一边思考、探讨、推算可能出现的变化。面试也是一样，结束以后需要及时写面试的流水账以及自己的总结。总结工作不能只是事后想想，不能只是停留在大脑中，而要详细记录下来。这样才能从每一次面试中得到进步。
如果一个岗位有两百个大学生应聘，有二十个可以进入面试，只有一个人被录用。二十个人当中可能有十个被淘汰的原因是能力不足或者性格不适合，而有九个人是因为没有充分表达自己的诚意和展现自己的能力而导致失败。更惨的是不善于表达自己诚意、不善于展现自己能力的同学会一败再败，成为职业的“陪太子面试者”。很少有人会一次面试就成功，据我的统计，平均十次面试会有一次成功。成功的求职者和失败的求职者的区别在于，成功者从九次失败中吸取了经验，而失败者则在重复着同样的失败。
